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　　在人类进步的阶梯上，学习是非常关键的。当前培训机构教育系统开发相当热门，很多企业对于搭建培训机构教育系统开发都相当熟识了。但在当前这个讲究创新的时代里。培训机构教育系统开发的玩法是不是可以更多呢？一起来和因酷时代小编了解一下吧。

　　灵活设置岗位体系，明确学习路径

　　企业培训Zui忌讳不成体系、零散地实施，Zui终导致培训内容无目的、无逻辑，学员的积极性难以激发，学习成果自然不理想。而利用因酷时代培训机构教育系统开发，对组织结构和岗位体系进行合理设置，以上问题就可以全部解决了。

　　首先在做平台基础配置时，可以通过组织结构的设置完善岗位体系搭建，从中分类创建岗位，学员通过学习中心的岗位地图就可以看到自己的晋升通道，从而有的放矢地开展学习。

　　其次，通过账号导入、创建权限、用户分组等步骤，给不同层级的人员设置不同的功能权限，便于分部门、分层级进行学习管理，更精准地分派学习。

　　自主打造个性化平台，企业元素多样化展示

　　利用因酷时代培训机构教育系统开发赋能学员之前，可以设置具有企业特色的登录页、LOGO、网站banner图、导航栏、手机端首页等展示样式，打造企业基础形象。不但使平台更加美观，还可以体现企业自身元素，很好地激发员工的归属感。

　　学分、积分两把双刃剑，有动力才有进步

　　培训经理经常苦恼于员工学动性和活跃度低的问题，因酷时代培训机构教育系统开发两招就能够将这类问题一一击破。